à propos des retraites

ça pourra changer, mais voilà ma pensée en ce moment.

1) la durée de cotisation doit dépendre de la durée d'espérance de vie
Donc doit augmenter au fur et à mesure que celle-ci augmente. C'est l'objet de la réforme Fillon de 2003, et je suis pour. Tant que le rapport temps de cotisation sur temps de retraite n'augmente pas, il n'y a pas de recul social.
MAIS la durée de cotisation devrait être plus ou moins longue selon les métiers, en fonction de la durée de vie moyenne associée à ceux-ci. C'est difficile à mettre en oeuvre, mais on peut trouver des métiers ou des catégories où l'injustice est criante. Je pense que ça pourrait moduler jusqu'à 2 ans en plus ou moins par rapport à la durée classique de cotisation, par exemple.
Pour info : à la SNCF, la durée moyenne de la retraite est de 26 ans, contre 20 ans en moyenne ailleurs... (avant la réforme en cours...)

2) La pénibilité d'un travail doit être compensée par une rémunération supérieure
Une prime de pénibilité pourrait se négocier au sein de l'entreprise.

3) travailler plus longtemps pour améliorer le système
Il faut notamment augmenter les petites retraites et améliorer les pension de reversion...
Pour le financer on peut cotiser plus (mais perte de pouvoir d'achat ou frein à l'embauche et l'augmentation pour les entreprises) ou on peut passer par l'impôt (donc on quitte la répartition et on creuse le déficit de l'Etat)... ça n'est pas bon. Il reste essentiellement l'allongement de la durée de cotisation (et ce que j'indique en 5) !

4) innover sur les fins de carrières !
Temps partiel, formation vers des métiers moins pénibles, transmission du savoir...
Le marché de l'emploi doit être dynamique et les salariés vont de toute façon avoir plusieurs expériences et formations au court de leur vie, mais il faudra être particulièrement attentif aux 10 dernières années.

5) Il faut aussi contrer l'effet démographique...
Moins de cotisants et plus de retraités... Alors pour stimuler les cotisations :
- favoriser l'immigration du travail
- favoriser la famille et la natalité
- ne pas dépasser 5% de chômage
- favoriser l'augmentation des salaires (économie prospère, plein emploi et dialogue social actif) ainsi que les plans d'épargne retraite
- si les cotisations chômage baissent, augmenter les cotisations retraites si nécessaire